澳门威斯尼斯人wns888app劳动合同纠纷法律文书

  原告H某某诉称,2005年7月8日,H某某到深圳汇洁公司济南分公司工作,在2005年7月至2007年10月期间,双方未签订书面劳动合同,深圳汇洁公司济南分公司未给H某某交纳社会保险费。2007年11月,H某某与深圳汇洁公司济南分公司签订劳动合同书一份,期限从2007年11月至2013年10月31日。但劳动合同原件都在深圳汇洁公司济南分公司手中,深圳汇洁公司济南分公司未按《劳动合同法》第十六条的规定,将劳动合同书文本交由H某某执一份。H某某自进入深圳汇洁公司济南分公司以来,存在工作日加点、节假日加班、休息日加班未安排补休的情形,存在未按法律规定支付加班费的情形。虽然H某某符合带薪年休假的条件,深圳汇洁公司济南分公司也从未按规定安排H某某休年假,也未按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,支付H某某未享受年休假的三倍工资。同时,深圳汇洁公司济南分公司存在着未按照《山东省高温天气劳动保护办法》(山东省人民政府令第239号)第九条的规定支付给H某某高温费的情形。在劳动合同履行过程中,深圳汇洁公司济南分公司也存在未按《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定,按H某某的应付工资标准交纳社会保险费的情形。H某某根据深圳汇洁公司济南分公司的上述违法情形并依照《劳动合同法》第三十八条向深圳汇洁公司济南分公司发出解除劳动合同通知后,双方工作已经交接完毕,但深圳汇洁公司济南分公司至今未按《劳动合同法》第四十六条的规定支付H某某解除劳动合同的经济补偿金、加班工资等。为维护H某某的合法权益,特诉至法院,要求判决深圳汇洁公司济南分公司:1、支付H某某2005年7月至2010年7月加班费92140.06元,2013年10月3日节假日加班费708.77元,2008年至2013年应休未休年假工资14175.40元;2、支付解除劳动合同的经济补偿金43677.90元;3、支付2013年的年终奖4166.67元;4、支付2005年至2013年的防暑降温费3840元;5、支付无故扣发2013年10月份的工资650元。

  被告深圳汇洁公司济南分公司辩称,第一,根据最高人民法院相关司法解释,劳动者主张加班费的,应当对加班事实承担举证责任。深圳汇洁公司济南分公司遵守国家各项法律法规,严格执行每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的工作时间,H某某如有加班情形,深圳汇洁公司济南分公司已足额支付加班工资。深圳汇洁公司济南分公司于2007年9月25日成立,H某某于2007年11月1日入职公司,故其要求2005年7月-2007年11月的加班费于法无据。请求法院驳回H某某要求支付加班费的诉讼请求。第二,深圳汇洁公司济南分公司于2007年9月25日成立,H某某于2007年11月入职深圳汇洁公司济南分公司并签订劳动合同,劳动合同到期时间为2013年10月31日。2013年9月30日,深圳汇洁公司济南分公司提前通知H某某续签劳动合同,并多次催促H某某签订书面劳动合同,但H某某一直未同意续签劳动合同。2013年10月29日,H某某以书面形式通知深圳汇洁公司济南分公司提前解除劳动合同。根据现行法律规定,员工在合同到期前主动提出解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金,故H某某要求支付经济补偿于法无据,请求驳回。第三,年终奖是公司有利润且对仍在职的员工根据员工绩效表现给予的奖金,在公司薪酬福利制度中,明确规定公司将根据本年度的经营目标、完成情况结合办事处的绩效及员工个人的考核结果,核准是否发放员工本年度的年终奖励及发放标准。因年终考核时H某某已经离职,无法参与年终考核,故其要求年终奖于法无据。第四,H某某要求支付降温费于法无据,请求予以驳回。第五,请求驳回H某某要求深圳汇洁公司济南分公司支付2013年10月份的工资650元的请求,深圳汇洁公司济南分公司已经足额支付。综上所述,请求法院驳回H某某的全部诉讼诉求。

  证据2、2012年11月-2013年10月工资银行明细一份及应发工资统计表,证明H某某离职前12个月的平均工资为每月5138.58元;

  证据3、2013年11月19日离职薪资结算表一份,证明2013年10月H某某应发工资4181.50元,结算表中有加班费1029.56元,说明在整个2013年H某某有加班的事实;

  证据4、2013年11月19日员工离职移交单一份,证明H某某离职时已经与深圳汇洁公司济南分公司办理了工作交接;

  证据5、深圳汇洁公司济南分公司向H某某发出的《社保公积金补缴通知》及《对社保公积金补缴通知的回复的回复》,证明深圳汇洁公司济南分公司存在未按H某某的工资水平缴纳社保及公积金的事实;

  证据6、特快专递的邮寄单原件及回执各一份、解除劳动合同通知一份,证明H某某依据劳动合同法的规定,向深圳汇洁公司济南分公司发出的解除劳动合同的通知并且深圳汇洁公司济南分公司也已经实际收到该通知。

  证据7、员工手册一份、深圳市曼妮芬针织品有限公司山东分公司2010年1月、2月、3月、8月员工工资表各一份、2009年5月加班明细一份、名称变更函一份,证明深圳汇洁集团股份有限公司始建于1996年4月,期间有过名称的变更,深圳汇洁公司济南分公司是从深圳市曼妮芬针织品有限公司山东分公司变更而来,所以H某某的工作年限要从其实际进入该公司开始计算,即2005年7月开始计算;

  证据8、光盘一张,2013年1、2、3、6、7、9、10月加班明细7张,2012年及2013年年休假未休明细5页,光盘是从深圳汇洁公司济南分公司前台的电脑里拷贝出来的,虽然没有深圳汇洁公司济南分公司的公章,但内容是线年存在加班未支付加班费及年假未休未支付三倍工资的事实;

  证据9、2013年9月在职人员花名册一份,证明H某某的入职时间为2005年7月8日,服务年限为8.3年,转正日期为2005年10月7日,劳动合同的终止日期为2014年7月7日,在所谓的转正之前深圳汇洁公司济南分公司未和H某某签订书面的劳动合同,也未给H某某缴纳社保和公积金;

  证据10、深圳汇洁集团股份有限公司山东地区薪酬及福利制度一份及****年**月**日出生活日报第18版一份,证明在2012年12月30日时深圳汇洁公司济南分公司就已经确定了H某某在2013年的年薪标准为55000元,年终奖为4500元,H某某离职的原因是因为深圳汇洁公司济南分公司存在违反劳动合同法的事实,过错方在深圳汇洁公司济南分公司,所以H某某依据法律规定及公司的制度应当在离职时拿到一定比例的年终奖。

  证据1、深圳汇洁公司和深圳汇洁公司济南分公司的营业执照,证明深圳汇洁公司成立于2007年8月29日,深圳汇洁公司济南分公司成立于2007年9月25日。

  2005年7月8日,H某某到深圳市曼妮芬针织品有限公司山东分公司工作,任财务部会计,双方未签订书面劳动合同。2007年9月25日,深圳汇洁公司济南分公司成立,H某某转入深圳汇洁公司济南分公司工作,工作场所和岗位没有变化。曼妮芬是深圳汇洁集团股份有限公司内衣市场五个品牌之一。2007年11月,H某某与深圳汇洁公司济南分公司签订了自2007年11月起至2013年10月31日止的劳动合同。2013年10月29日,H某某以深圳汇洁公司济南分公司不按规定支付高温补贴、加班费,不按实际工资标准缴纳住房公积金和社会保险费为由,要求解除劳动合同,并将解除劳动合同的通知通过邮寄方式送达给了深圳汇洁公司济南分公司。H某某解除劳动合同前十二个月的平均工资为5138.58元。深圳汇洁公司济南分公司未向H某某支付过防暑降温费。2013年12月24日,H某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求深圳汇洁公司济南分公司支付加班费、应休未休年假工资、经济补偿金、年终奖、防暑降温费及无故扣发的工资。该委作出济历下劳人仲案(2013)686号裁决书,裁决深圳汇洁公司济南分公司支付H某某2013年防暑降温费320元,年终奖4166.67元,驳回了H某某的其他仲裁请求。H某某不服,在法定期限内诉至本院。

  另查明,H某某在深圳汇洁公司济南分公司工作期间,深圳汇洁公司济南分公司未足额为H某某缴纳社会保险费。

  本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。深圳汇洁公司济南分公司存在未足额给H某某缴纳社会保险费的情形,H某某有权解除劳动合同,并有权要求深圳汇洁公司济南分公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,支付解除劳动合同的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿金,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……。H某某于2005年7月8日入职深圳市曼妮芬针织品有限公司山东分公司,任财务部会计,2007年9月25日用人单位变更为深圳汇洁公司济南分公司后,H某某仍在原工作场所、工作岗位工作,属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。因此,在计算H某某的解除劳动合同经济补偿金的工作年限时,应当将H某某在深圳市曼妮芬针织品有限公司山东分公司的工作年限合并计算为深圳汇洁公司济南分公司的工作年限。如此计算,H某某在深圳汇洁公司济南分公司的工作年限为8.5年,深圳汇洁公司济南分公司应支付给H某某解除劳动合同的经济补偿金为43677.93元(5138.58元×8.5个月)。根据《山东省高温天气劳动保护办法》及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定,用人单位应向在岗的劳动者支付防暑降温费,防暑降温费的支付标准为每年6月、7月、8月、9月每月支付80元,因此,深圳汇洁公司济南分公司应向H某某支付2007年11月至2013年10月期间的防暑降温费1920元(80元×24个月)。2007年11月以前的防暑降温费,H某某不应向深圳汇洁公司济南分公司主张。H某某要求深圳汇洁公司济南分公司支付加班费、应休未休年假工资、年终奖和无故克扣的工资,均因证据不足,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定,判决如下:

  一、被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告H某某解除劳动合同经济补偿金43677.93元;

  二、被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告H某某2007年11月至2013年10月期间的防暑降温费1920元;

  三、驳回原告H某某要求被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司支付2005年7月至2010年7月加班费92140.06元、2013年10月3日节假日加班费708.77元的诉讼请求;

  四、驳回原告H某某要求被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司支付2008年至2013年应休未休年假工资14175.40元的诉讼请求;

  五、驳回原告H某某要求被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司支付2013年的年终奖4166.67元的诉讼请求;

  六、驳回原告H某某要求被告深圳汇洁集团股份有限公司济南分公司支付无故扣发2013年10月份的工资650元的诉讼请求;

  被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,同时预交上诉费,上诉于山东省济南市中级人民法院。澳门威泥斯人app下载